熊楚亮 - 个人简历(简历编号: 141965)
基本信息 个人相片
姓  名: 熊楚亮 性  别:
政治面貌: 中共党员 学  历: 大专
民  族: 年  龄: 55
身  高: 169 CM 体  重: 75 KG
 
求职意向
求职类型: 全职
要求月薪: 6000 元/月
希望职业: 工业/工厂类 - 不限
希望职位: 人事/行政经理、总监
工作经验: 二十年以上
技能特长: 1、制定年度人力资源规划及人工成本预算并执行。2、开招拓并维护招聘渠道。3、建立公司培训体系,树立公司企业文化,通过培训培养共同目标。4、负责公司薪酬管理。5、制定周期考核指标,分解到部门,力争完成年度经营指标。6、建立高效员工沟通渠道,引导员工进步。7、开展安全管理,保障企业安全。8、开展食堂、宿舍、环境卫生、绿化、公司车辆、澡堂、办公用品、视频监控、物业维修等行政管理工作。9、做好外联工作,密切政企、村企关系。10、开展形式多样的文体活动,丰富员工文化生活。11、调解劳资纠纷,和谐劳资关系等。
自我评价: 熟悉人力资源、行政管理各项流程,根据公司发展战略,进行组织架构优化;不断开拓、维护招聘渠道,深入开展招聘,满足公司用人需求。开展公司各部门各岗位月度、年度绩效考核,围绕绩效指标达成结果分析进行沟通以查缺补漏。传播企业文化,弘扬正能量。开展培训工作,培养员工与企业共同目标。有较强文字能力,爱好书法和文艺,经常组织公司文体活动。熟悉食堂、宿舍、保安、环境卫生、安全、固定资产、车辆、外联等行政管理。
教育情况  
 
时间 所在学校 专业 学历
1992-07 - 1995-06 湖北大学 秘书学 大专
专业描述
专业课程包括:秘书学、文书学、现代汉语、古代汉语等。
工作经历  
 
时间 公司名称 公司性质
2002-11 - 2008-12 东莞市柏辉纸业制品有限公司 私营企业
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
印刷/包装/造纸 人事行政部 经理 经济危机,外贸出口企业经营日益困难
工作描述
公司刚一成立,我就应聘进入了公司,真是千头万绪,首先从建立各种岗位责任制,制定岗位操作规范入手,制定了一整套行之有效的管理制度;接着在人员招聘上严把质量关,做到宁缺勿滥,对所有新招员工进入严格的培训、考核、合格方能上岗;加强后勤管理,对食堂、保安、清洁卫生、环境绿化、员工宿舍等进行跟踪管理,进行不定时检查,每月进行考评打分成绩张榜公布。因为后勤与员工的生活息息相关,直接关系到员工的士气;每年的策划举办大型文化、体育活动,丰富员工的业余生活。此外还策划组建阅览室、乒乓球、桌球、宣传栏等设施;协调各部门关系,遇事积极主动地就地解决,不推卸责任,处理突发事件果断!积极为员工办理社保、暂住证等。与当地各级政府主管部门主动沟通,保持联系,及时完成所要求的工作任务。
时间 公司名称 公司性质
2009-01 - 2011-06 瑞阳汽车零部件(仙桃)有限公司 外商独资
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
汽车摩托车及配件生产 人力资源部 经理 个人原因
工作描述
1、人力资源管理制度建设。2、编制员工手册,建立员工日常管理规范。3、制定企业人事管理制度与工作流程,并督导落实。4、公司组织结构设计与职位说明书编写。5、组织开展人员招聘管理,满足各岗位人员需求。6、制定年度培训计划并组织实施。7、开展员工绩效管理。8、员工薪酬管理。8、食堂、宿舍、保安、车辆、环境卫生等后勤管理。9、及时调处各类员工纠纷,维护员工队伍稳定。
时间 公司名称 公司性质
2011-07 - 2020-09 仙桃亲亲食品工业有限公司 中外合资
所属行业 所在部门 职位名称 离职原因
食品加工业 行政人事部 经理 年龄原因
工作描述
1、根据公司发展战略进行组织架构优化,制定年度人力资源规划及人工成本预算并执行。2、开招拓并维护招聘渠道,满足公司人才需求。3、建立公司培训体系,树立公司企业文化,通过培训培养共同目标。4、薪酬调研、定岗定薪,负责公司薪酬管理。5、确定公司年度经营管理指标,并分解到部门,制定周期考核指标,力争完成年度经营指标。6、建立高效员工沟通渠道,引导员工与公司共进步。7、开展食堂、宿舍、环境卫生、绿化、公司车辆、洗衣房、澡堂、办公用品、视频监控、物业维修等行政管理工作。8、做好与政府相关部门、周边村企的外联工作,密切政企、村企关系。9、组织开展形式多样的文体活动,弘扬企业精神,丰富员工文化生活。10、积极调解劳资纠纷,和谐劳资关系。
联系方式
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