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基本信息 |
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个人相片 |
姓 名: |
熊楚亮 |
性 别: |
男 |
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政治面貌: |
中共党员 |
学 历: |
大专 |
民 族: |
汉 |
年 龄: |
55 岁 |
身 高: |
169 CM |
体 重: |
75 KG |
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求职意向 |
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求职类型: |
全职 |
要求月薪: |
6000 元/月 |
希望职业: |
工业/工厂类 - 不限 |
希望职位: |
人事/行政经理、总监 |
工作经验: |
二十年以上 |
技能特长: |
1、制定年度人力资源规划及人工成本预算并执行。2、开招拓并维护招聘渠道。3、建立公司培训体系,树立公司企业文化,通过培训培养共同目标。4、负责公司薪酬管理。5、制定周期考核指标,分解到部门,力争完成年度经营指标。6、建立高效员工沟通渠道,引导员工进步。7、开展安全管理,保障企业安全。8、开展食堂、宿舍、环境卫生、绿化、公司车辆、澡堂、办公用品、视频监控、物业维修等行政管理工作。9、做好外联工作,密切政企、村企关系。10、开展形式多样的文体活动,丰富员工文化生活。11、调解劳资纠纷,和谐劳资关系等。 |
自我评价: |
熟悉人力资源、行政管理各项流程,根据公司发展战略,进行组织架构优化;不断开拓、维护招聘渠道,深入开展招聘,满足公司用人需求。开展公司各部门各岗位月度、年度绩效考核,围绕绩效指标达成结果分析进行沟通以查缺补漏。传播企业文化,弘扬正能量。开展培训工作,培养员工与企业共同目标。有较强文字能力,爱好书法和文艺,经常组织公司文体活动。熟悉食堂、宿舍、保安、环境卫生、安全、固定资产、车辆、外联等行政管理。 |
教育情况 |
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时间 |
所在学校 |
专业 |
学历 |
1992-07 - 1995-06 |
湖北大学 |
秘书学 |
大专 |
专业描述 |
专业课程包括:秘书学、文书学、现代汉语、古代汉语等。 |
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工作经历 |
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时间 |
公司名称 |
公司性质 |
2002-11 - 2008-12 |
东莞市柏辉纸业制品有限公司 |
私营企业 |
所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
印刷/包装/造纸 |
人事行政部 |
经理 |
经济危机,外贸出口企业经营日益困难 |
工作描述 |
公司刚一成立,我就应聘进入了公司,真是千头万绪,首先从建立各种岗位责任制,制定岗位操作规范入手,制定了一整套行之有效的管理制度;接着在人员招聘上严把质量关,做到宁缺勿滥,对所有新招员工进入严格的培训、考核、合格方能上岗;加强后勤管理,对食堂、保安、清洁卫生、环境绿化、员工宿舍等进行跟踪管理,进行不定时检查,每月进行考评打分成绩张榜公布。因为后勤与员工的生活息息相关,直接关系到员工的士气;每年的策划举办大型文化、体育活动,丰富员工的业余生活。此外还策划组建阅览室、乒乓球、桌球、宣传栏等设施;协调各部门关系,遇事积极主动地就地解决,不推卸责任,处理突发事件果断!积极为员工办理社保、暂住证等。与当地各级政府主管部门主动沟通,保持联系,及时完成所要求的工作任务。 |
时间 |
公司名称 |
公司性质 |
2009-01 - 2011-06 |
瑞阳汽车零部件(仙桃)有限公司 |
外商独资 |
所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
汽车摩托车及配件生产 |
人力资源部 |
经理 |
个人原因 |
工作描述 |
1、人力资源管理制度建设。2、编制员工手册,建立员工日常管理规范。3、制定企业人事管理制度与工作流程,并督导落实。4、公司组织结构设计与职位说明书编写。5、组织开展人员招聘管理,满足各岗位人员需求。6、制定年度培训计划并组织实施。7、开展员工绩效管理。8、员工薪酬管理。8、食堂、宿舍、保安、车辆、环境卫生等后勤管理。9、及时调处各类员工纠纷,维护员工队伍稳定。 |
时间 |
公司名称 |
公司性质 |
2011-07 - 2020-09 |
仙桃亲亲食品工业有限公司 |
中外合资 |
所属行业 |
所在部门 |
职位名称 |
离职原因 |
食品加工业 |
行政人事部 |
经理 |
年龄原因 |
工作描述 |
1、根据公司发展战略进行组织架构优化,制定年度人力资源规划及人工成本预算并执行。2、开招拓并维护招聘渠道,满足公司人才需求。3、建立公司培训体系,树立公司企业文化,通过培训培养共同目标。4、薪酬调研、定岗定薪,负责公司薪酬管理。5、确定公司年度经营管理指标,并分解到部门,制定周期考核指标,力争完成年度经营指标。6、建立高效员工沟通渠道,引导员工与公司共进步。7、开展食堂、宿舍、环境卫生、绿化、公司车辆、洗衣房、澡堂、办公用品、视频监控、物业维修等行政管理工作。8、做好与政府相关部门、周边村企的外联工作,密切政企、村企关系。9、组织开展形式多样的文体活动,弘扬企业精神,丰富员工文化生活。10、积极调解劳资纠纷,和谐劳资关系。 |
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